各乡镇劳动保障事务所：

根据郑脱贫办【2019】12号关于转发《河南省脱贫攻坚领导小组办公室关于开展扶贫车间和公益性岗位相关问题专项治理的通知》的通知要求，自脱贫攻坚以来，公益性岗位在助推就业扶贫方面起到了至关重要的作用，但也存在着一些“人员超龄”“轮流坐庄”，工作能力不强，工作效率不高等问题。针对存在的问题，结合公益性岗位实际情况，决定在全市开展公益性岗位相关问题专项治理，现制定方案如下：

一、目标任务

通过此次专项治理，摸清公益性岗位底数，加强公益性岗位管理，发挥公益性岗位助力作用，达到规范公益性岗位管理的目的。

二、治理内容

 ( 一）公益性岗位“人员超龄”“轮流坐庄”等问题。

整改要求：各乡镇认真对公益性岗位进行摸底调查，对人员年龄及实际情况重点排查，及时发现问题，解决问题，杜绝“人员超龄”“轮流坐庄”的现象发生。

（二）公益性岗位安置人员工作能力不强，工作效率不高的问题。

整改要求：根据工作能力及完成任务质量，加强动态管理，制定相关文件，规范公益性岗位人员管理，建立公益性岗位考评及退出机制，提高工作积极性，提升工作质量。

三、具体措施

（一）全面排查，摸清底数。各乡镇劳动保障事务所，要根据《关于开发就业脱贫公益性岗位安置贫困人员的通知》要求，认真排查，进一步摸清底数，加强公益性岗位的统一管理。

（二）完善制度，强化管理。根据个别公益性岗位工作能力不强，工作效率不高的情况，制定有效措施，加强公益性岗位的管理。

（三）加强监管，确保实效。各乡镇劳保事务所要加强对公益性岗位的管理，对完成工作情况及质量加强监督，明确任务，强化责任，切实发挥好公益性岗位在脱贫攻坚工作中的作用。

荥阳市人力资源和社会保障局

2019年7月10日