今年以来，我市劳动争议仲裁工作在市委、市政府和人力资源和社会保障局党组的直接领导下，在郑州市人力资源和社会保障局仲裁处的具体帮助指导下，紧紧围绕劳动和社会保障工作的中心任务，求真务实，开拓创新，不断加大劳动争议处理力度，全面完成了各项责任目标和工作任务，现将工作开展情况总结汇报如下。

一、妥善处理劳动争议，保护企业和职工的合法权益

2018年以来仲裁院以构建和谐劳动关系为宗旨，不断加大劳动人事争议处理力度，妥善处理各类劳动人事争议案件，有效保护了用人单位和劳动者的合法权益。2018年以来共处理劳动人事争议案件527起，为劳动者追回经济损失600万余元。在劳动人事争议仲裁工作中，我们首先坚持以事实为依据，以法律为准绳，去处理每起仲裁案件，做到依法办案，严把案件的事实关、证据关和适用法律关，每个案件我们都要深入到企业和职工中间调查取证、核实案情，不漏掉任何细小的环节，并对案件进行集体研究，确保裁决公正、公平、合法，杜绝人情案、关系案的发生。

其次是始终坚持“调解为主，裁决为辅”的原则，加大劳动人事争议案件调解力度。今年以来，我们继续深入推行“一案五调”工作法，最大限度的减少劳动者的诉累，通过“一案五调”工作法的推行，今年以来劳动人事争议案件调解率有了明显的提升。

二、加强机构和队伍建设，提高仲裁办案人员的整体素质。

在强化机构建设的同时，我们着重强化自身修炼，加强队伍建设，建立业务学习制度、培训制度。通过对劳动法律、法规的学习，提高办案人员的业务素质和办案能力。

三、推行劳动仲裁建议书制度，促进用人单位规范用工

针对今年以来劳动争议案件大量增加的新情况，为预防和减少劳动争议案件的发生，促进用人单位规范用工，减少劳资矛盾，发展和谐劳动关系，仲裁院推行劳动仲裁建议书制度，对今年以来劳动争议案件较多的用人单位送达劳动仲裁建议书，向用人单位提出建议，督促用人单位规范用工。今年共向四家企业送达了劳动仲裁建议书。通过劳动仲裁建议书制度的实施，有效减少了企业同类劳动争议的发生。

    今年以来，荥阳市仲裁委在全体工作人员的共同努力下，取得了一定的成绩，但与上级和局党委的要求还有一定距离，尤其在“三方”办案方面，还有待进一步努力。在明年的工作中，我们要切实做好以下几点：一是进一步强化“三方”办案机制，力争工会、工信委参加办案率达15%以上。二是认真施行“一案五调”工作法，进一步提升仲裁案件调解率，力争仲裁调解率达50%。三是加快劳动仲裁争议案件办理速度，切实体现“快立、快审、快调、快结”八字方针。四是进一步推行劳动仲裁建议书制度，达到“处理一起争议、规范一个企业、保护双方利益”的共赢目的，实现和谐仲裁。