2018年，在局党委的正确领导下，劳动保障监察工作始终以宣传贯彻劳动保障监察法律、法规为基础，以查处违反劳动保障监察法律、法规行为为重点，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，取得了一定成绩，有效保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者劳动关系的和谐，维护了社会稳定。现就主要工作情况总结如下：

一、认真开展劳动保障法律法规宣传和培训工作，强化劳动关系双方的法律观念。

利用年初春季就业和再就业招聘洽谈大会的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法、用法意识。

二、组织开展劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作。

为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》的规定，结合我市实际，决定自2018年8月1日起在全市范围内开展用人单位2017年度劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作。截止10月30日，我市用人单位劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作圆满完成，全市共有587家企业参与审核，其中: 17家企业被评为A级，49家企业被评为B级，302家企业被评为C级，219家企业被评为D级。

三、加强“两网”化建设工作。

根据上级要求，我局对全市乡镇企业进行了劳动保障监察两网化管理网格划分工作，主要以乡镇驻地为中心，划分为各个网格，建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系。一是组织开展了数据采集工作，正在进行中。二是给各乡镇劳动保障工作站配备了电脑、档案柜、档案盒等设备。三是有计划、分阶段深入用工单位进行动态检查，对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案，对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障工作站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动，更新了劳动保障监察体系的用工信息。

四、认真统计,确保周报、月报数据详实准确。

劳动保障监察统计是人力资源社会保障统计工作的重要组成部分，是进行科学决策和管理的一项重要基础工作。劳动监察科严格贯彻这一精神，按时、保质完成信息报送工作，确保统计信息的准确性、时效性和真实性。

五、注重宣传，认真做好信息上报工作。

截至目前我们已完成10条信息上报。在人社局微信公众平台分别发布《关于开展劳动保障监察书面材料审查工作的通知》（2018年5月29日）和《关于开展劳动保障诚信等级评价活动的通知》（2018年5月29日）。上报关于开展2018年度用人单位书面材料审查工作的信息，被市委宣传部手机报（2018年8月21日）所采纳。上报关于2018年度用人单位书面材料审查工作开展进度的信息，被市委宣传部手机报（2018年8月22日）所采纳。在人社局微信公众平台发布《关于2018年度用人单位劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价结果的公示》（2018年11月19日）。上报关于2018年度劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价结果的信息，分别被市委宣传部手机报、荥阳市委信息、荥阳政府信息、荥阳学习所采纳。

下一年工作计划：

2019年，劳动保障监察工作面临的形势非常严峻，劳动用工关系逐渐复杂，使劳动法律法规贯彻力度加大，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”的执法队伍，“强基础、搭平台、促服务，构建和谐劳动关系”的工作思路，重点做好以下几方面的工作：

1、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权的意识，营造良好的劳动用工环境。

2、持续推进2018年度用人单位劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作，针对用人单位报送的书面材料，按照客观、公开、公正的原则，采取集中审查评定的方式进行。根据书面材料的审查结果，对企业进行劳动保障诚信等级评价，分为A级、B级、C级、D级4个等级。其涵义是：A级为《诚信示范用人单位》、B级为《诚信用人单位》、C级为《诚信警示用人单位》、D级为《失信用人单位》。对评审出的不同信用级别的用人单位，劳动监察部门将采取有差别化的劳动保障监管措施，以鼓励用人单位诚信经营，自觉守法。

3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为的处罚力度，使农民工工资保障金制度全面落实执行。

4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事件的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。

5、继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资支付的长效机制。加大对建筑企业的监管力度，健全工资支付制度，并进一步将工资支付制度扩展到其它劳动密集型行业，从而实现无拖欠农民工工资情况。

6、做好劳动保障监察的输机和报盘工作，按要求完成信息报送工作。

7、做好上级部门交办的其它工作。