根据郑脱贫办〔2019〕12号以及豫脱贫办〔2019〕 51号《关于对公益性岗位的相关问题开展专项整治的通知》要求，结合我市实际，坚持举一反三，排查梳理，认真整改，抓好落实，现对公益性相关问题整改的完成情况整改如下：

一、全面排查，摸清底数

坚持问题导向，对公益性岗位存在的问题逐一排查，对全市就业扶贫开发的42名公益性岗位暨村级劳动保障专管员，进一步摸清底数。截止目前，没有发现人员超龄、轮流坐庄的问题发生。

二、建章立制，强化管理

对我局开发的就业扶贫公益性岗位暨村级劳动保障专管员，结合郑脱贫办〔2019〕12号文件《关于对公益性岗位相关问题开展整治工作的要求》以及近期各级巡视督查反馈的相关问题，充分发挥各乡劳保所的职能作用，进一步加强学习、强化管理，并制订了荥农工办〔2019〕2号《关于进一步加强村级劳动保障专管员管理的通知》，明确分工，压实责任，加强管理，严格督查，确保就业扶贫公益性岗位能充分发挥作用，落实各项就业扶贫工作，确保全面打赢脱贫攻坚战。

三、动态管理，加强监督

对就业扶贫公益性岗位暨村级劳动保障专管员按照“谁使用谁管理谁负责”的原则，由劳保所结合专管员的任务完成情况，进行日常管理并每月上报任务完成情况，做到动态管理，及时发现问题、解决问题。按专管员的职责制度、责任制度、管理制度、考评制度、退出制度进行逐项考核。对不能胜任工作、工作能力不强、工作效率不高或不服从管理的专管员及时上报，进行更换、停发工资、解除劳务协议。

荥阳市人力资源和社会保障局

2019年7月18日