今年以来，我们劳动关系科大力宣传全民技能振兴工程、《郑州市劳动用工条例》、企业薪酬调查、职业资格证书制度、劳动合同签订和企业工资集体协商制度，在部分企业实行了就业准入制度，基本执行了先培训后上岗、先培训后就业的政策，提高了我市各类劳动者的就业能力和技术水平。各项工作都稳步推进，现将今年以来工作情况汇报如下：

一、做好河南省最低工资标准贯彻实施和《郑州市劳动用工条例》宣传、实施工作

为切实做好《郑州市劳动用工条例》宣传和实施工作。今年以来，按照局党委的部署，我们召开全市企业劳动用工管理工作会议，并通过以下六种方式开展了《条例》的宣传工作：一是制作版面、条幅和宣传彩页在荥阳市人民广场、市区大街小巷进行循回宣传；二是深入企业宣传，现场讲解；三是把我市规模以上如天瑞水泥、博大面业、阳光油脂等企业分批通知到局进行培训；四是利用我市电视台新闻媒体进行宣传；五是利用网络宣传；六是利用网格化管理进行宣传。通过以上不同形式的宣传，用人单位和职工基本了解了《条例》的内容，提高了用人单位规范劳动用工的行为，也提高了职工用法律维护自身合法权利的意识。同时，我们联合劳动监察大队按照《条例》规章制度，严格要求，认真检查，确保全面贯彻落实。

二、积极组织报名，做好职业技能鉴定工作和年审工作。

为进一步加强职业技能鉴定质量管理，提高职业技能鉴定工作质量，促进职业技能鉴定工作健康持续发展，根据《郑州市人力资源和社会保障局关于开展全市职业技能鉴定所年检工作的通知》的要求，我职业技能鉴定所在马局长的带领下，对2015年职业技能鉴定工作进行全面、认真的自查。通过自查，无论管理方面、质量方面，都较往年有很大程度的提升，使职业技能资格证书在社会上的认可度、可信度都大大增强。今年四月份通过了郑州市局评估验收。同时，为增强我市职工的素质，增强企业在市场中的竞争能力，贯彻落实国家的职业资格证书制度、就业准入制度，我们认真开展职业技能鉴定工作，上半年共鉴769人，其中初级735人，中级34人，高级46人。

三、做好我市人才宣传月活动和技师申报工作

为了认真贯彻落实郑州市关于开展2016年全市技能人才宣传月活的的通知精神，加强技能人才队伍建设，形成有利于技能人才成长的良好环境，荥阳市委组织部、市委宣传部和市人社局于4月1日——4月30日联合举办了以“全民行动，技能振兴，就业创业，筑梦荥阳”为主题的技能人才宣传月活动，同时，我们积极组织我市企业技师的申报工作，通过网络和新闻媒体等形式积极宣传，深入企业进行宣传发放宣传页1000份，查阅往年申报档案向符合申报条件的企业职工传达高技能人才申报工作，确保符合条件的高技能人才正常申报。

四、做好企业工资集体协商和集体合同签订工作。

为促进企业职工工资收入随着企业的发展而正常增长，建立稳定和谐的劳动关系，推动我市经济又好又快发展，我们在全市各类企业中广泛开展企业工资集体协商工作，今年全市工资集体协议247份，其中企业单独签订协议204份，区域性工资集体协议34份，行业性工资集体协议9份。平均工资涨幅在13%以上，签订率达到了96%以上。。

五、做好企业薪酬调查工作

为认真做好郑州市下达我市的企业薪酬调查工作，我们积极组织，召开长城机械、一帆机械、少林客车、天瑞水泥等我市规模以上企业的工作会议，安排部署今年企业薪酬调查工作的重点和要求，调查企业66家，全面完成郑州市下达任务。

六、非标准时制审批工作。

对我市申请办理不定时工作制和非全日制工作制的企业进行审批备案工作，我们通过材料审核，现场考察，实地调研等对相关企业进行调查审核，对符合条件的阳光油脂、博大面业股份有限公司和博大集团三家企业进行了审批备案。

十、完成信息上报10篇。

十一、做好我局下沉、创建和其他临时性工作

下步工作计划：

1、继续做好我市职业技能鉴定工作和证书管理工作。

2、做好企业工资集体协商审核备案工作和薪酬调查工作。

3、做好我市劳动关系三方协商工作，构建和谐劳动关系。

4、继续落实《郑州市劳动用工条例》和我市最低工资标准贯彻实施。

5、做好局党委安排的其他工作。

劳动关系科