荥阳市交通运输局聚焦人才引育用留工作重点，多措并举打好人才工作“组合拳”，优化交通运输系统干部队伍结构，激发人才活力潜力动力，为打造“交通强市”总目标提供人才支撑。

聚焦引才，广纳贤士。坚持从实际出发，着眼交通运输行业发展的现实需求，按需引才，靶向引才。积极主动与市委组织部、人才办、编办，市人社局等有关部门对接，申报公务员、定向选调生公开招考计划，事业单位公开招聘计划，急需紧缺专业高层次人才引进和机关、事业单位公开遴选（选聘），多渠道开展引才工作，壮大交通运输系统人才队伍，充实人才后备力量。今年以来，新引进高层次人才3人。

聚焦育才，组织开展党的二十大精神集中学习轮训、党建业务培训、纪检监察干部红色教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，锻造过硬的工作能力和扎实的工作作风。

聚焦用人，选贤任能。坚持以人为本，珍惜爱护人才、充分信任人才、放手使用人才，做到人尽其才、才尽其用。多元考核评价。落实平时考核制度、正负面清单管理制度，坚持每周2次效能检查通报，开展作风效能工作测评评议工作。选优配强队伍。选调干部参加上级业务主管部门、市委组织部等上级组织的培训；积极向市委组织部推荐科级干部人员，安排干部在局属单位之间“轮岗”交流。

聚焦留人，服务保障。营造尊重、包容、创新的人才工作氛围，有效激发人才队伍干事创业的热情。落实新招录（引进）人才工资待遇、住房保障、交通出行等各项服务保障政策，畅通专业技术人才成长晋升通道，牵头开展交通运输工程类、政工类、经济类等职称资格评审和岗位聘任工作。

下一步，市交通运输局将持续强化内培外引，为人才队伍注入“源头活水”。持续提升服务保障水平，增强人才队伍的获得感、认同感和归属感，把人才优势转化为发展优势，推动交通行业与交通人才的“双向奔赴”，为加快建设“交通强市”当主力出大力。