乔楼镇春节期间乡土人才联络和回归

工作情况

为全面深入贯彻落实全省组织工作会议精神和市委要求，乔楼镇充分利用外出人员春节返乡的有利时机，扎实推进“乡土人才回归”工作，为进一步拓宽后备人选干部渠道，建强基层干部队伍，助力脱贫攻坚和乡村振兴打下了坚实的基础，现将乔楼镇春节期间乡土人才联络和回归工作情况总结汇报如下：

一、统一思想、提高认识

一直以来，乔楼镇都在春节期间召开乡土人才座谈会，积极号召乡土人才回归。在我市乡土人才工作会议后，乔楼镇提高重视程度，更加认真对待乡土人才回归工作，于1月27日召开了有全体班子成员，18各村书记、主任，全镇机关干部参加的第一次乡土人才工作部署安排会，会上，传达了我市对于乡土人才回归工作的精神，对乡土人才在春节期间的回归工作进行统一部署和安排，统一了思想，提高了全镇干部对于乡土人才回归工作的重视。1月31日，乔楼镇为了解决在乡土人才回归工作中一些村认识不清，行动不迅速，再次召开了乡土人才工作推进会，在推进会上，乔楼镇下发了《乔楼镇春节期间开展乡土人才联络和回归工作的实施方案》，方案对乡土人才回归和联络工作的主要任务与方法步骤、最终达到效果，进一步统一全镇干群的思想认识，推进了乔楼春节期间乡土人才工作。2月4日，为了充分利用好在外出人员春节返乡前这段时间，继续营造好氛围，乔楼镇再次召开工作推进会，对返乡人才工作的氛围营造进行再明确、再提高，对工作实施步骤再提醒、再动员。通过会议乔楼镇不断将全镇干群的思想统一到乡土人才回归的工作上来。

二、严密部署、营造氛围

乔楼镇为了将乡土人才回归工作落到实处，认真部署开展了乡土人才联络和回归“五个一”工作，将各项任务进一步细化明确，责任落实到人。

一是成立一个组织，乔楼镇首先成立了以党委书记为组长，镇长为副组长，班子成员为成员的人才工作领导小组，负责统筹安排部署全镇乡土人才回归各项工作。领导小组下设办公室，具体负责联络全镇18个村领导小组和乡土人才才回归工作的具体落实。各村也同步成立了以书记为组长、村委主任为副组长的领导小组，并且明确各村副书记为此项工作的具体负责人，建立了从上到下的工作组织体系，确保乡土人才回归工作有人管、有人负责、有人落实。

二是印发一个文件，乔楼镇印发了《乔楼镇春节期间开展乡土人才联络和回归工作的实施方案》，对乡土人才回归的摸排，沟通，联系，管理，使用等各方面进行了详细的规定，明确了具体的方法步骤，使全镇乡土人才工作有文件支撑，有明确的方法步骤和具体落实措施。

三是悬挂一个标语，在镇区和18各村的关键路口和人多聚集地方悬挂一个标语，共悬挂横幅300余条，积极营造对乡土人才回归工作的重视氛围，并且积极引导外出归乡人才在春节返乡期间对家乡进行关注，使他们积极投身到家乡的发展和回报当中去。

四是发送一份公开信，乔楼镇为了使乡土人才回归工作落到实处，发放乡土人才回归公开信一万份，确保将家乡的风貌变化，乔楼的发展成就，我市的发展前景充分的送到每个返乡回家的乡土人才中，尽最大努力留住家乡人才。

五是召开一次观摩座谈会，充分把握利用春节乡土人才回乡这个黄金时期，邀请一些返乡的在外人才，召开一次观摩座谈会，观摩我镇的新型城镇化建设情况，解了脱贫成效、产业项目发展、民生保障、党建领航等各方面成果，使他们感受到家乡的变化和发展前景，更表达了对能人志士返乡创业的殷殷期盼和美好祝愿。

三、加强摸排、建人才库

在外出人员春节返乡前，由党建办牵头，以行政村为单位，重点对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排统计，摸清乡土人才联系电话、住址、单位等情况，在籍直系亲属生活需求情况，支持家乡发展的奉献情况，返乡创业任职意愿情况，由各行政村进行综合分析研判，对政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的，进行登记造册，以行政村为单位建立乡土人才库。对纳入人才库的，由党建办进行联系，动员邀请春节返乡，召开座谈会、观摩，使他们为家乡发展出谋划策。我镇党建办在各行政村人才库的基础上，认真分析，组织入户，建立了我镇乡土人才数据库，目前人才库有120多人。

四、强化联系，做实引才

春节期间，对返乡回家的乡土人才，由党建办牵头，各村书记、主任登门拜访看望，送上我镇印发的《致全市乡土人才的公开信》，带去组织温暖；在召500多名返乡人员参加或列席会议，增强他们对村级事务的参与度和认同感；结合党员活动日和第四季度“逐村观摩”，在我镇邀请近百人返乡人才开展了一次“我看家乡新变化”观摩，观摩后又召开座谈会，动员引导广大乡土人才积极为家乡建设建言献策。并且积极宣传对愿意回村创业的，在政策、资金、项目等方面给予必要支持；对愿意回村任职的，可以先安排跟班学习锻炼、参与村级事务，待时机成熟时，补选进村“两委”班子等好的政策；在春节前夕，要求18各村召开了一次“乡土人才返乡”座谈会，在元宵节前后，对于准备外出的再次召开了“元宵座谈会”，并明确了通过加强日常联系、定期回访等进行跟踪交流，依托人才库，建立了乡土人才关心支持家乡建设搭建微信群等平台。对春节期间在外没有返乡的20多人，安排专人进行了联络对接，通过寄“一封公开信”，村委、亲属打一次电话、发一个信息等方式，推介家乡经济社会新变化、宣传惠农兴农政策，做好引导返乡工作。

五、加强监督、扎实工作

乔楼镇2月15日上午，在镇政府会议室再次召开“春节期间乡土人才联络和回归工作推进会”，党建办马书彧同志在会上对上周各村乡土人才联络和回归动员会召开情况、条幅悬挂情况、一封家书发放情况、人才日报表报送情况、人才联谊会召开情况等进行总结、通报;对工作推进迟缓的部分村进行督促，并对下步工作提出新的要求，要求各包村干部、包村领导一定要切实负起责任，将本项工作做实、做细，积极为乔楼镇乡村振兴储备人才。

六、乡土人才回归取得成效

乔楼镇通过统一思想，严密部署，强化排查，做好沟通，建立了122人的乡土人才库，有意愿归乡发展的人才9人，在人才库中已进入乔楼各村后备干部的6人，已按照程序经增补为村委委员的为陈沟村的徐宏克，为全镇凝聚乡情力量，营造了“引凤还巢”的良好氛围。

七、下步工作计划

下一步，乔楼镇将把乡土人才回归工作常态化、持续化，积极支持乡土人才干事创业，不断完善机制，拓宽人才发展空间。一是定期与外出创业人员常联系，向他们介绍家乡新变化、发展的新思路，收集他们的何良言益策；二是将不遗余力为返乡创业人员提供便利、宽松、和谐的创业环境；三是将符合条件的乡土人才纳入村级后备干部，适时充实到村“两委”班子，优化队伍结构、增强队伍活力，为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴提供坚强组织保证。